固本强基 提质塑形 全力提升干部教育培训质效

自深化能力作风建设活动开展以来，市委组织部坚持以建设高素质专业化干部队伍为目标，聚焦“抓基层、打基础、强落实、见实效”,持续加强党员领导干部履职能力培训，在“准、活、实”上精准发力，推动党员干部提能力、转作风、强本领、促提升，为加快县域高质量发展、可持续振兴提供坚强组织保障。

一、聚焦一个“准”字，牢牢把握干部教育培训“主方向”。一是坚持问题导向，对准工作实际需求。注重分级分类、精准培训，把干部教育培训与全市各战线各领域不同类别、层次岗位干部的短板弱项、工作需求结合起来，坚持“干什么训什么、缺什么补什么”原则，通过发放培训需求调查表、量身制定培训计划、精准选定培训科目等方式，对新提职干部、年轻干部实施靶向施教、优化供给，实现由“漫灌式”向“滴灌式”转变。二是强化政治训练,把准干部思想脉搏。聚焦培训主责主业，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为主题主线，补短板提能力，补足干部精神之“钙”。采取送教下乡、网络学习、集中宣讲等多种形式，将理论学习送到每个党支部、每名党员。共举办市管干部、新提拔科级领导干部、市直机关离退休干部及党务干部培训班9期，培训各级党员干部1500余人。三是注重能力提升，精准开展专业培训。针对部分党员干部基本功不扎实、专业不精、作风不优的问题，创新举办“穆棱大课堂”，聘请省、市专家学者、高校教授分战线、分领域对党员干部进行专业能力培训，截至3月份，共举办优化营商环境、招商引资、应急风险防控、信访、财务等专题培训班11期、2500人次，真正做到全市中心工作进展到哪里，干部教育培训工作就服务到哪里。

二、突出一个“活”字，全面创新干部教育培训“新路径”。一是突出培训内容多元化。投入62万元，建成市委党校高清录播系统，与清华大学合作共建“乡村振兴远程教学站”，清华大学通过卫星直播、网络论坛、线上科普讲座等方式向穆棱远程输送教学资源，倾力打造“优质课程资源池”。二是坚持培训形式多样化。灵活运用研讨式、案例式、访谈式、体验式等方式方法，着力打造模块化、菜单式、差异化培训模式。创新推行年轻干部培养“导师制”，选聘导师、讲师15名，帮带换届以来新任职市直部门和乡镇年轻领导班子成员53人，“一人一策”制定导师帮带培养方案，通过“导师带徒”培育模式，在实践历练中增强年轻干部干事创业本领。三是注重培训对象扩大化。深入开展“百千万党员干部素质提升行动”，采取党员学习日、早会课堂、流动讲堂、书记讲党课和自学、送学、邮学相结合的“4+3”模式，依托流动党校送课上门，围绕《学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想》《学习党的二十大精神》等学习内容，深入乡镇、农村、社区等基层单位宣讲200场、培训8000人，确保教育培训纵向到底、横向到边。

三、注重一个“实”字，有效提升干部教育培训“保障力”。一是注重顶层设计，从严从实强化保障。建立由市委统一领导，组织部门牵头抓总，市委党校发挥培训主阵地作用，定期召开干部教育领导小组联席会议。将培训经费列入财政年度预算，根据每年培训数量追加培训经费，出台了《穆棱市干部教育培训工作暂行办法》《穆棱市领导干部脱产培训管理规定》《穆棱市干部培训班学风管理制度》等规章制度，为教育培训提供有力保障。二是打造特色基地，务实推进阵地建设。先后建成中东铁路历史文化穆棱陈列馆、东北民主联军重炮三团史绩展馆、中俄友好纪念馆、穆棱县委诞生地等10余处现场教学基地。投入2000余万元，高标准打造以弘扬东北抗联精神为主题的孤榆树东北抗联密营教育基地，精心设计了访谈式教学《与抗日英雄后代面对面》、互动教学《品悟红色家书加强党性修养》、体验教学《重走抗联路传承民族魂》等精品课程，连点成线、串景成廊，厚植东北抗联文化。三是精选师资力量，储备实用讲师团队。制定了《穆棱市师资库建设方案》，分别组建指定性师资、储备性师资、共享性师资、结构性师资等四类师资库。师资库由市委党校负责组织实施和管理并实时更新。每年不定期组织党校教师赴省、牡丹江市委党校脱产进修学习，赴域外考察学习，不断提升师资队伍整体教学能力和业务水平。

来源：穆棱市委组织部

撰稿：庄德君

校对：宋奇威

一审：宋奇威

二审：史晓慧

三审：孟  来